Proceso de selección

Candidatos

La plantilla profesional de ALG representa su principal activo y es la fuente de creación de valor para los clientes y accionistas de la compañía.

ALG contrata profesionales en todos los estadios de desarrollo profesional motivados para involucrarse en nuestro proyecto común y con voluntad de desarrollar una larga carrera profesional en nuestra compañía.

Por este motivo, ALG mantiene abierto de forma permanente un riguroso proceso de selección en busca de candidatos idóneos que se incorporen a la filosofía de trabajo de ALG:

Perfiles junior: Titulados en Ingeniería Superior, Ciencias Económicas o Ciencias del Territorio con un brillante expediente académico.
Perfiles senior: Experiencia relevante en el sector de la consultoría de negocio, valorando estudios de postgrado y MBA.

Una vez recibida la solicitud del candidato, el departamento de selección filtra los CVs que encajan en el perfil de la compañía y se inicia el proceso de entrevistas.

Entrevistas

El proceso de selección continúa con diferentes niveles de entrevistas en las que se utiliza el método del caso y en las que el entrevistador evaluará, no sólo los conocimientos del candidato, sino también su capacidad de análisis, razonamiento y resolución de los casos planteados, así como su capacidad de aportar valor a la compañía.

Todo ello conducirá a una valoración de las aptitudes del candidato para el trabajo en ALG y su encaje en la cultura de la compañía desde el punto de vista personal y humano.